【2026年最新】設備設計の残業を減らす方法｜少ない会社の見分け方と年収事情
設備設計の残業時間について、平均や実態、そして残業が少ない会社の見分け方まで、徹底解説します。この記事を読めば、ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる可能性が高まります。
この記事でわかること
- 設備設計の平均残業時間と業界の実態
- 残業が少ない設備設計会社を見分ける具体的なポイント
- 残業を減らすための転職戦略
- 設備設計の年収事情と残業時間の関係性
- ワークライフバランスを重視するならガウディキャリアへ
目次
- 設備設計の平均残業時間と実態
- なぜ設備設計の残業時間は長くなりがち？
- 残業が少ない設備設計会社を見分ける5つのポイント
- 残業を減らすための転職戦略
- 設備設計の年収事情と残業時間の関係性
- 【事例紹介】残業が少ない環境で活躍する設備設計者
- よくある質問
- Q: 設備設計の平均残業時間はどのくらいですか？
- Q: 残業が少ない会社は給料も低いですか？
- Q: 転職活動で残業時間について確認すべきことは？
- Q: 設備設計の将来性はありますか？
- Q: 経験が浅くても残業が少ない会社に転職できますか？
- まとめ
設備設計の平均残業時間と実態
設備設計における残業時間は、プロジェクトの状況や企業文化によって大きく異なりますが、一般的には月平均20時間～40時間程度と言われています。しかし、これはあくまで平均であり、繁忙期には60時間を超えることも珍しくありません。
国土交通省の「建設工事受注動態調査」によると、建設業全体の月間総実労働時間は、2023年時点で約170時間程度です。ここから所定労働時間を差し引いたものが残業時間となりますが、設備設計職に限定した詳細な統計データは少ないのが現状です。
当社の転職支援実績では、残業時間について「月平均30時間以内」を希望される方が多く、そのうち約7割の方が希望通りの環境に転職できています。 しかし、希望条件を「残業時間」だけに絞ると、求人の選択肢が狭まる可能性も考慮が必要です。
なぜ設備設計の残業時間は長くなりがち？
設備設計の残業時間が長くなる背景には、いくつかの要因が複合的に絡み合っています。
プロジェクトの納期厳守
建築プロジェクトは、多くの関係者が関わるため、全体のスケジュールが厳密に定められています。設備設計もその一部を担っており、他の工程との連携が不可欠です。予期せぬ遅延が発生した場合、そのしわ寄せが設備設計の工程に及び、残業が増加する傾向にあります。
設計変更への対応
建築プロジェクトの途中で、クライアントの要望や現場の状況に応じて設計変更が発生することは少なくありません。特に設備設計は、建物の構造や意匠と密接に関わるため、変更が生じると設計図面の修正や関連部署との再調整に多くの時間を要します。
コミュニケーションコスト
設備設計は、建築設計者、構造設計者、ゼネコン、サブコン、さらには施主やコンサルタントなど、多岐にわたる関係者との連携が必要です。それぞれの専門分野や立場を理解し、円滑なコミュニケーションを図るためには、多くの時間と労力がかかります。特に、情報伝達の遅れや認識の齟齬は、手戻りを発生させ、残業増加の原因となります。
人手不足
建設業界全体で慢性的な人手不足が続いており、設備設計分野も例外ではありません。限られた人員で多くのプロジェクトをこなさなければならない状況は、一人ひとりの業務負担を増加させ、結果として残業時間の増加につながっています。当社のコンサルタントの所感としても、特に中小規模の設計事務所では、この傾向が顕著に見られます。
残業が少ない設備設計会社を見分ける5つのポイント
残業が少なく、ワークライフバランスの取れた環境で働きたいと考えるのは当然のことです。では、どのようにすればそのような会社を見分けることができるのでしょうか。
1. 会社の採用ページや求人情報
まず確認すべきは、会社の公式採用ページや求人情報です。
- **「月平均残業時間〇〇時間」**といった具体的な記載があるか
- **「年間休日〇〇日以上」「完全週休二日制」**といった休日に関する情報が充実しているか
- **「働きがいのある環境づくり」**といった企業文化への言及があるか
これらの情報が具体的に記載されている企業は、従業員の働きやすさに配慮している可能性が高いと言えます。逆に、抽象的な表現しかなかったり、残業時間に関する情報が一切なかったりする場合は注意が必要です。
2. 企業文化や働き方に関する口コミ
転職口コミサイトや、社員の声を掲載しているメディアなどを活用しましょう。
- **「残業が多い」「休日出勤がある」**といったネガティブな口コミが少ないか
- **「有給休暇が取得しやすい」「フレックスタイム制がある」**といったポジティブな口コミが多いか
ただし、口コミは個人の主観も含まれるため、鵜呑みにせず、複数の情報を比較検討することが重要です。
3. 担当者の対応や質問への回答
転職エージェントや企業の採用担当者との面談の際に、積極的に質問しましょう。
- 「平均的な残業時間はどのくらいですか？」
- 「繁忙期はどの程度残業が増えますか？」
- 「有給休暇の取得率はどのくらいですか？」
- 「残業を減らすために会社としてどのような取り組みをしていますか？」
これらの質問に対して、明確かつ誠実に回答してくれるかどうかが、企業の透明性や働きやすさを見極める上で重要な指標となります。曖昧な回答や、「うちの会社はみんな残業してるよ」といった回答は要注意です。
ガウディキャリアでは、現場経験を持つアドバイザーが、求職者様一人ひとりの「残業時間」に関する懸念に寄り添い、企業担当者へ直接確認を行います。 大手エージェントでは難しい、踏み込んだヒアリングが可能です。
4. 過去のプロジェクト実績と規模
大規模なプロジェクトや、短納期でタイトなスケジュールが常態化しているプロジェクトを多く手掛けている企業は、必然的に残業が多くなる傾向があります。
一方で、比較的小規模なプロジェクトを安定的に受注している企業や、特定の分野に特化し、無理のないスケジュール管理を行っている企業は、残業が少ない可能性があります。
5. 会社の経営状況と将来性
経営が不安定な企業や、将来性が不透明な企業では、コスト削減のために人員を増やさず、既存社員への業務負担が増加し、結果として残業が増えることがあります。
安定した経営基盤を持ち、将来性のある事業展開をしている企業は、従業員の働きやすさにも配慮できる余裕があると言えるでしょう。
残業を減らすための転職戦略
残業を減らすためには、自身の転職活動における優先順位を明確にし、戦略的に企業を選ぶことが重要です。
「残業時間」を最優先条件にする
もし、ワークライフバランスを最優先したいのであれば、転職活動の軸を「残業時間」に置くことが最も効果的です。求人を探す際も、まず残業時間の条件で絞り込み、その上で年収や仕事内容といった他の条件を見ていくようにしましょう。
ガウディキャリアでは、「数を追わない転職支援」をモットーとしており、求職者様が納得して選べる転職を最優先しています。 残業時間に関するご希望も、しっかりヒアリングし、最適な求人をご紹介します。
ホワイト企業の見極め方
前述した見分け方のポイントに加え、以下の点も意識すると良いでしょう。
- 「裁量労働制」や「みなし残業」の有無と実態: これらは一見残業時間が固定されているように見えますが、実態は異なる場合があります。面談で具体的な働き方を確認することが重要です。
- 「フレックスタイム制」の導入: コアタイムが短く、柔軟に働ける制度は、残業時間の調整に役立ちます。
- 「有給休暇取得率」: 高い取得率は、従業員が休息を取りやすい環境であることを示唆します。
ガウディキャリアの活用法
ガウディキャリアでは、建築業界に特化したキャリアアドバイザーが、求職者様一人ひとりに丁寧に向き合います。
- 現場経験者によるアドバイス: 当社のキャリアアドバイザーには、施工管理の経験を持つ者も在籍しており、現場のリアルな声に基づいたアドバイスが可能です。
- 非公開求人の紹介: 一般には公開されていない、残業時間が少なく働きやすい優良企業の求人も多数保有しています。
- 企業との条件交渉: 残業時間や休日に関する条件交渉も、アドバイザーが代行します。
「建築を知っている人に、建築のキャリアを相談できる」環境で、あなたの希望に合った転職を実現しましょう。
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設備設計の年収事情と残業時間の関係性
設備設計の年収と残業時間には、一般的に相関関係が見られますが、必ずしも「残業が多い＝高年収」とは限りません。
年収と残業時間の一般的な傾向
一般的に、残業時間が長い企業やプロジェクトは、その分、残業代として年収に反映されることがあります。特に、成果主義の企業や、大規模プロジェクトを多く手掛けるゼネコンやサブコンなどでは、残業時間と年収が比例する傾向が見られます。
しかし、これはあくまで一般的な傾向であり、残業代を含まない基本給や、賞与、各種手当によって年収が決まる企業も多く存在します。
高年収でも残業が少ない企業の特徴
近年、ワークライフバランスを重視する企業が増加しており、高年収でありながら残業時間が少ない企業も増えています。これらの企業には、以下のような特徴が見られます。
- 生産性の高い働き方: ITツールの活用や業務効率化により、短時間で成果を出す仕組みが整っている。
- 適正な人員配置: 業務量に対して十分な人員を確保しており、一人あたりの負担が過剰にならないよう配慮されている。
- 成果主義の徹底: 時間ではなく、成果によって評価されるため、長時間労働が必ずしも評価に繋がらない。
- 手厚い福利厚生: 高い基本給や賞与に加え、充実した福利厚生（住宅手当、家族手当など）により、実質的な可処分所得を高めている。
当社の保有する非公開求人の中にも、年収900万円～1,300万円クラスで、月平均残業時間が20時間以内といった企業もございます。
【事例紹介】残業が少ない環境で活躍する設備設計者
ここでは、ガウディキャリアを通じて、残業が少ない環境への転職に成功した設備設計者の方の事例をご紹介します。
事例1：30代前半・男性（前職：大手サブコンの設備設計）
- 転職前の状況: 月平均残業60時間超え。プライベートの時間が取れず、体調を崩しがちになっていた。キャリアアップもしたいが、ワークライフバランスも諦めたくないと考えていた。
- ガウディキャリアでの支援: 現場経験のあるアドバイザーが、本人の希望（月残業30時間以内、年収600万円以上）を丁寧にヒアリング。大手デベロッパーの設備設計職（自社開発物件の企画・設計監修）を紹介。
- 転職後の状況: 月平均残業25時間程度に大幅削減。裁量労働制で、自身のペースで業務を進められるようになった。年収は650万円と、前職よりアップ。現在は、新しいプロジェクトの企画段階から携わるなど、やりがいも感じている。
- 本人の声: 「大手エージェントでは、求人を押し付けられる感覚がありましたが、ガウディキャリアさんは本当に親身になって相談に乗ってくれました。現場を知っているアドバイザーさんだからこそ、私の悩みを理解してくれたのだと思います。」
事例2：20代後半・女性（前職：中小設計事務所の設備設計）
- 転職前の状況: 月平均残業40時間程度。給与水準に不満があり、より専門性を高められる環境を求めていた。
- ガウディキャリアでの支援: 「残業は多少増えても良いので、専門性の高い業務に携わりたい」という希望に対し、建築設計事務所で設備設計のスペシャリストとして活躍できるポジションを複数提案。特に、最新技術（BIMなど）を積極的に導入している企業に絞って紹介。
- 転職後の状況: 月平均残業35時間程度。BIMオペレーターと連携し、高度な設計業務に携われるようになった。年収は520万円と、約10%アップ。働きながら資格取得支援制度も活用し、スキルアップを目指している。
- 本人の声: 「自分のキャリアプランを丁寧に聞いてくれて、それに合った求人を紹介してもらえました。残業時間だけでなく、将来性やスキルアップの機会まで考慮してくれたのが良かったです。」
これらの事例からもわかるように、ガウディキャリアは「建築を知っている人に、建築のキャリアを相談できる」エージェントとして、求職者様の多様なニーズにお応えしています。
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よくある質問
Q: 設備設計の平均残業時間はどのくらいですか？
A: 一般的には月平均20時間～40時間程度と言われていますが、企業やプロジェクトの状況によって大きく変動します。繁忙期には60時間を超えることもあります。（出典：当社調べ、建設業関連データより推定）
Q: 残業が少ない会社は給料も低いですか？
A: 必ずしもそうとは限りません。生産性の高い働き方や、成果主義の企業では、高年収でも残業が少ない場合があります。ガウディキャリアでは、そのような優良企業の求人も多数保有しています。
Q: 転職活動で残業時間について確認すべきことは？
A: 平均残業時間だけでなく、「繁忙期の残業時間」「有給休暇の取得率」「フレックスタイム制や裁量労働制の実態」などを具体的に確認することをおすすめします。
Q: 設備設計の将来性はありますか？
A: 環境問題への意識の高まりや、スマートシティ構想など、設備設計の重要性は今後ますます高まると考えられます。BIMなどの新しい技術への対応が、将来性を左右する鍵となるでしょう。
Q: 経験が浅くても残業が少ない会社に転職できますか？
A: 可能です。ただし、未経験や経験の浅い方が残業の少ない企業に転職する場合、給与水準が一時的に下がる可能性や、研修期間が長くなる可能性も考慮する必要があります。ガウディキャリアでは、あなたの経験やスキルに合った企業選びをサポートします。
まとめ
設備設計の残業時間は、業界全体として長くなる傾向がありますが、企業やプロジェクトを選べば、ワークライフバランスを保ちながらキャリアを築くことは十分に可能です。
残業が少ない会社を見極めるためには、求人情報や口コミの確認、そして担当者への丁寧なヒアリングが不可欠です。
ガウディキャリアでは、現場経験を持つキャリアアドバイザーが、あなたの「残業を減らしたい」という希望に真摯に向き合い、「可能性を、本気で形にする」転職を支援します。まずは、お気軽にご相談ください。
建設業界の転職相談を無料で受ける（非公開求人あり）
この記事の監修：ガウディキャリア（建設業界特化の転職エージェント・有料職業紹介事業 14-ユ-301559）
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