施工管理の求人で「残業少なめ」は信用できる？実態を調査

「残業少なめ」「ワークライフバランス充実」と書かれた施工管理の求人を見て、「本当だろうか」と疑問に思う方は多いでしょう。建設業は長時間労働のイメージが強く、実態が気になるのは当然です。この記事では、施工管理の残業の実態と、本当に残業が少ない企業を見極める方法を解説します。

施工管理の残業時間の実態

国土交通省や厚生労働省の調査データをもとに、施工管理の残業時間の実態を見てみましょう。

建設業の残業時間は他産業と比較して依然として長い水準にあります。ただし、2024年4月に適用された上限規制（原則月45時間・年360時間）により、改善傾向にあります。

求人票の「残業少なめ」には明確な定義がありません。企業によって意味合いが大きく異なります。

求人票に「残業月20時間程度」と具体的な数字が書かれていても、それが年間平均なのか閑散期の数値なのかで実態は大きく変わります。

残業削減に真剣に取り組んでいる企業を見分けるポイントを紹介します。

1. ノー残業デーが機能している

2. ICTツールの導入が進んでいる

3. 適正な人員配置がされている

4. 工期に余裕がある受注をしている

5. 残業時間のデータを公開している

面接で以下の質問をすることで、残業の実態を把握できます。

具体的な数字で回答できない企業は、残業管理が十分でない可能性があります。

企業選びだけでなく、自分自身でも残業を減らす工夫ができます。

Q: 施工管理で残業ゼロは可能ですか？
A: 完全にゼロにするのは現実的に難しいですが、月10〜20時間程度に抑えている企業は存在します。特に維持管理やリニューアル工事の現場は新築に比べて残業が少ない傾向があります。

Q: 残業代が全額支給されない場合はどうすればいいですか？
A: サービス残業は違法です。まず社内の相談窓口に相談し、改善されない場合は労働基準監督署に相談できます。転職を検討するのも一つの手段です。

Q: みなし残業代込みの求人は避けるべきですか？
A: みなし残業代自体は違法ではありませんが、実際の残業時間がみなし時間を大幅に超える企業は問題です。みなし残業の時間数と実際の残業時間を比較して判断しましょう。

「残業少なめ」という求人の文言を鵜呑みにせず、具体的なデータと仕組みで実態を確認することが重要です。残業削減に本気で取り組んでいる企業は、データを隠さず公開しています。

ガウディキャリアでは、各企業の残業時間の実態データを把握した上で求人をご紹介しています。「本当に残業が少ない会社で働きたい」という方は、ぜひ無料相談でご希望をお聞かせください。