【2026年最新】建築設計の残業を減らす方法｜少ない企業の見分け方と年収相場
建築設計の残業時間は、職種や企業規模、プロジェクトの状況によって大きく異なります。この記事では、建築設計の残業を減らしたい方に向けて、残業が少ない企業の見分け方、残業時間を減らすための具体的な方法、そして建築設計職の年収相場について、現場経験者の視点も交えながら徹底解説します。ガウディキャリアの転職支援実績に基づいたリアルな情報をお届けします。
この記事でわかること
- 建築設計の残業時間が長い主な原因
- 残業が少ない建築設計事務所・企業の見分け方
- 残業時間を減らすために個人でできること
- 建築設計職の平均年収と残業時間との関係
- ガウディキャリアが提供する「数を追わない転職支援」
目次
- 建築設計の残業時間はなぜ長い？主な原因を解説
- 残業が少ない建築設計事務所・企業を見分ける5つのポイント
- 建築設計の残業時間を減らすために個人でできること
- 建築設計職の年収相場と残業時間との関係
- 【ガウディキャリアの現場レポート】残業を減らして年収アップを実現した事例
- よくある質問
- まとめ
建築設計の残業時間はなぜ長い？主な原因を解説
建築設計の残業時間が長くなる背景には、業界特有の構造やプロジェクトの性質が関係しています。
1. プロジェクトの納期厳守
建築プロジェクトは、クライアントとの契約に基づき、厳格な納期が設定されています。予期せぬ天候不順、資材調達の遅延、設計変更などが発生した場合、その遅れを取り戻すために残業が発生しやすくなります。特に、大規模プロジェクトや複雑な構造を持つ建築物では、設計段階での調整や確認に時間を要することが多く、結果として残業が増加する傾向にあります。
2. クライアントとの折衝・確認作業
設計の進捗に応じて、クライアントや関係各所との打ち合わせ、提案、承認作業が頻繁に発生します。これらのコミュニケーションは、相手の都合に合わせる必要があり、平日の日中に時間を確保できない場合、必然的に夕方以降や休日に行われることも少なくありません。
3. 設計変更への対応
建築プロジェクトは、着工後もクライアントの要望や市場の変化によって設計変更が生じることがあります。これらの変更は、既存の設計図や構造計算に影響を与えるため、迅速かつ正確な修正作業が求められます。特に、プロジェクト終盤での大きな変更は、短時間での対応が困難となり、残業時間の増加に直結します。
4. 業界全体の長時間労働体質
建設業界全体として、長時間労働が常態化している企業も少なくありません。特に、ゼネコンや大手設計事務所では、過去の慣習や企業文化として、残業をいとわない働き方が評価される風潮が残っている場合があります。これは、建築技術者が尊敬され、誇りを持てる世界を実現するという当社のミッションにおいても、改善すべき点だと考えています。（出典：厚生労働省「建設業における働き方改革」関連資料）
5. 属人的な業務プロセス
一部の企業では、特定の担当者にしか分からない業務プロセスが残っており、その担当者が不在の場合、業務が滞ってしまうことがあります。このような属人的な状況は、担当者の負担を増やし、結果として残業時間の増加につながります。
残業が少ない建築設計事務所・企業を見分ける5つのポイント
「残業が少ない」という条件で企業を選ぶためには、いくつかのポイントに注目する必要があります。ガウディキャリアでは、現場経験を持つアドバイザーが、求職者様一人ひとりに合わせて、これらのポイントを丁寧にヒアリングし、企業の実情をお伝えしています。
1. ワークライフバランスを重視する企業文化
企業ウェブサイトの採用情報や、社員インタビューなどを確認しましょう。ワークライフバランスの推進、有給休暇取得率の高さ、育児・介護支援制度の充実などを積極的にアピールしている企業は、社員の働きやすさを重視している可能性が高いです。また、代表者や経営層が「可能性を、本気で形にする」という言葉に共感し、社員の働きがいやプライベートとの両立を大切にしているかどうかも重要な指標となります。
2. 採用情報に記載されている労働時間・休日数
求人票に記載されている労働時間や休日数は、その企業の基本的な労働環境を示しています。週休2日制（土日祝休み）が確保されているか、年間休日が120日以上あるかなどを確認しましょう。ただし、記載されている労働時間や休日数だけで判断せず、後述する「面接での確認ポイント」も参考にすることが重要です。
3. 最新技術・ツールの導入状況
BIM（Building Information Modeling）などの最新設計ツールや、プロジェクト管理システムを積極的に導入している企業は、業務効率化への意識が高いと言えます。これらのツールは、設計作業の自動化や情報共有の円滑化に貢献し、結果として残業時間の削減につながる可能性があります。
4. 企業規模と組織体制
一般的に、小規模な設計事務所や、特定の専門分野に特化した企業の方が、組織体制が柔軟で、個々の社員の裁量が大きい場合があります。一方で、大手ゼネコンや大規模設計事務所では、プロジェクトの規模が大きい分、担当範囲が細分化され、特定の業務に集中しやすいというメリットもあります。どちらが良いかは、個人の志向やキャリアプランによりますが、組織体制が整っており、適切な人員配置がされているかどうかが、残業時間の多寡に影響します。
5. 従業員の声・口コミサイトの評価
転職会議やライトハウスなどの口コミサイトで、実際に働いている社員や元社員の声を確認するのも有効です。残業時間、有給休暇の取得状況、職場の雰囲気など、リアルな声は企業の実情を把握する上で参考になります。ただし、口コミは個人の主観も含まれるため、複数の情報を比較検討することが大切です。
建築設計の残業時間を減らすために個人でできること
企業選びだけでなく、個人レベルでの工夫も残業時間削減に大きく貢献します。
1. 業務の効率化・タスク管理
日々の業務を細分化し、優先順位をつけて取り組むことで、無駄な時間を削減できます。タスク管理ツールを活用したり、集中できる時間帯に重要な作業を行ったりするなど、自分に合った方法を見つけましょう。
2. コミュニケーションの最適化
クライアントや社内関係者とのコミュニケーションは、メールやチャットツールを効果的に活用し、無駄な会議や打ち合わせを減らす工夫をしましょう。要点をまとめて簡潔に伝えることを意識するだけでも、時間の節約につながります。
3. スキルアップによる生産性向上
設計スキルや、BIMなどのツールの操作スキルを向上させることで、作業スピードが上がり、生産性を高めることができます。継続的な学習は、自身の市場価値を高めることにもつながります。
4. 適切なタイミングでの相談・報告
業務を進める中で、不明点や困難に直面した場合は、抱え込まずに上司や同僚に相談しましょう。早期に相談・報告することで、問題が大きくなる前に解決でき、結果的に残業時間の増加を防ぐことができます。
5. 転職も視野に入れる
どうしても現在の職場で残業時間を減らすことが難しい場合は、転職を検討することも有効な手段です。ガウディキャリアでは、「数を追わない転職支援」をモットーに、求職者様一人ひとりの希望条件を丁寧にヒアリングし、残業時間が少なく、かつキャリアアップにつながる求人をご紹介しています。建築業界に特化しているからこそ、業界用語や職種の違いを深く理解したアドバイスが可能です。
建築設計職の年収相場と残業時間との関係
建築設計職の年収は、経験年数、スキル、担当するプロジェクトの種類、企業規模などによって大きく変動します。一般的に、残業時間が少ない企業は、業務効率化が進んでおり、適正な人件費をかけているため、年収水準も高い傾向が見られます。
建築設計職の平均年収（当社調べ）
| 経験年数 | 平均年収 |
|---|---|
| 3年未満 | 350万円～450万円 |
| 3年～5年 | 450万円～600万円 |
| 5年～10年 | 600万円～800万円 |
| 10年以上 | 800万円～1,200万円以上 |
（出典：ガウディキャリア 転職支援実績より算出。2024年時点。実際の年収は個人のスキル、経験、企業により変動します。）
残業が多い職場では、時間外手当によって一時的に年収が高くなることもありますが、長期的に見ると、健康を害したり、スキルアップの時間が取れなかったりするリスクがあります。一方、残業が少なく、かつ高い年収を得られる企業は、生産性が高く、社員のスキルや貢献度を正当に評価している証拠と言えるでしょう。
ガウディキャリアでは、年収900万円～1,300万円クラスの非公開求人も多数保有しており、残業時間の少なさと年収の高さの両立を目指すことができます。
【ガウディキャリアの現場レポート】残業を減らして年収アップを実現した事例
ガウディキャリアでは、建築業界に特化したキャリアアドバイザーが、現場経験に基づいたリアルな情報を提供し、求職者様の転職を支援しています。ここでは、残業時間を減らしつつ、年収アップを実現した具体的な事例をご紹介します。
事例：32歳・男性・建築設計（ゼネコン勤務）→ 建築設計（デベロッパー勤務）
- 転職前の状況:
- ゼネコンの設計部で、主に商業施設やオフィスビルの設計を担当。
- 月平均残業時間：60時間～80時間。休日出勤も月2～3回。
- 年収：650万円。
- 「設計の醍醐味は感じられるが、長時間労働で体力的にも精神的にも限界を感じている。もっとワークライフバランスを重視できる環境で、設計の幅を広げたい。」とのご相談。
- ガウディキャリアの支援:
- 現場経験を持つキャリアアドバイザー（小林）が担当。
- 本人の経験・スキルを詳細にヒアリングし、市場価値を分析。
- ゼネコンでは難しい、残業時間が少なく、裁量を持って設計に携われるデベロッパーや、企画設計に強みを持つ設計事務所を中心に求人を紹介。
- 特に、大手不動産デベロッパーの自社物件開発部門の求人が、本人の希望条件（残業月平均30時間以内、年収750万円以上）に合致。
- 転職後の変化:
- 新しい職場では、プロジェクトの初期段階から関与できる機会が増え、設計の自由度が高まった。
- 月平均残業時間は30時間程度に大幅削減。休日出勤もほぼなし。
- 年収は780万円にアップ。
- 「現場を知るアドバイザーだったので、企業のリアルな働き方や、自分の経験がどう評価されるのかを具体的に聞けたのが良かった。納得して転職先を選べました。」とのお声をいただいています。
これは、ガウディキャリアが「建築を知っている人に、建築のキャリアを相談できる」エージェントであるからこそ可能な支援です。あなたの経験や希望を丁寧に伺い、「可能性を、本気で形にする」転職をサポートします。
よくある質問
Q1: 建築設計の残業時間は、企業規模によってどう違いますか？
A1: 一般的に、大手ゼネコンや大規模設計事務所では、プロジェクトの規模が大きいため、担当範囲が細分化され、特定の業務に集中しやすい反面、納期前の追い込みなどで残業が増加する傾向があります。一方、中小規模の設計事務所では、個々の裁量が大きい反面、少人数で多くの業務をこなす必要があり、繁忙期には残業が増えることもあります。しかし、近年は働き方改革が進み、企業文化としてワークライフバランスを重視する企業が増えています。ガウディキャリアでは、企業規模だけでなく、個別の企業文化や体制を詳しくヒアリングし、残業時間の実態をお伝えしています。
Q2: BIMを導入している企業は、残業が少ないですか？
A2: BIMを積極的に導入している企業は、業務効率化への意識が高い傾向があり、結果として残業時間が少ない可能性が高いです。BIMは、設計・施工・維持管理の各段階で情報を一元管理し、関係者間の情報共有を円滑にするため、手戻りや認識の齟齬を減らすことができます。これにより、設計作業のスピードアップや、コミュニケーションコストの削減が期待できます。ただし、ツールの導入だけでなく、それを活用できる組織体制や人材育成が伴っているかが重要です。
Q3: 建築設計で残業を減らすには、どのような資格が有利になりますか？
A3: 残業時間を直接的に減らす資格というものはありませんが、一級建築士や一級建築施工管理技士などの上位資格は、より専門性の高い業務や、プロジェクト全体を俯瞰する立場での業務を担当できる可能性を高めます。これにより、効率的に業務を進めたり、より責任のあるポジションに就いたりすることで、結果的に生産性が向上し、残業時間の削減につながることもあります。また、BIM関連の資格なども、最新技術への適応力を示す上で有利になるでしょう。
Q4: 転職活動中に、企業の残業時間についてどのように確認すれば良いですか？
A4: 面接の際に、直接質問するのが最も確実な方法です。「御社の平均残業時間についてお伺いできますでしょうか？」「繁忙期と閑散期で、残業時間にどの程度差がありますか？」といった具体的な質問をしましょう。また、面接官の回答だけでなく、その回答の仕方や、企業がどのように残業時間削減に取り組んでいるか、具体的な事例などを聞くことで、企業の姿勢をより深く理解できます。ガウディキャリアでは、面接前に企業担当者へヒアリングを行い、求職者様が聞きにくいことも含めて情報収集しています。
Q5: 残業が少ない企業への転職で、年収が下がる可能性はありますか？
A5: 残業が少ない企業は、一般的に労働環境が整備されており、社員のスキルや貢献度を適正に評価する傾向があるため、必ずしも年収が下がるとは限りません。むしろ、生産性が高く、適正な人件費をかけている企業では、高い年収水準が維持されていることも多いです。ガウディキャリアでは、求職者様の市場価値を正確に把握し、残業時間の少なさと年収のバランスが取れた求人をご紹介することで、「納得して選べる転職」を実現します。当社では、年収900万円〜1,300万円クラスの非公開求人も保有しています。
まとめ
建築設計の残業時間を減らすためには、企業選びの段階でワークライフバランスを重視する企業文化や、効率的な業務体制を持つ企業を見極めることが重要です。また、個人レベルでのタスク管理やスキルアップも、生産性向上に不可欠です。
ガウディキャリアは、現場経験を持つキャリアアドバイザーが、建築業界に特化した専門知識とネットワークを活かし、あなたの希望に合った「残業が少なく、かつやりがいのある」求人をご紹介します。数ではなく、質を重視した「数を追わない転職支援」で、あなたの「可能性を、本気で形にする」お手伝いをいたします。
この記事の監修：ガウディキャリア（建設業界特化の転職エージェント・有料職業紹介事業 14-ユ-301559）
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